Может ли работодатель лишить младших медицинских сестер возможности совмещать работу уборщика подсобных помещений и продолжать выполнять ее без дополнительной оплаты?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может лишить младших медицинских сестер возможности совмещать работу уборщика подсобных помещений без дополнительной оплаты. Дополнительные трудовые обязанности, такие как уборка помещений, должны оплачиваться дополнительно, если они не входят в основную функцию должности младшей медицинской сестры. Работодатель обязан выполнять трудовой договор и обеспечивать справедливую и соразмерную оплату за все дополнительные работы, включая уборку помещений.
В случае нарушения прав работника, младшая медицинская сестра может обратиться в соответствующий трудовой инспекторат, предоставив необходимые доказательства и объяснив ситуацию. Трудовой инспекторат будет проводить проверку и, в случае подтверждения факта незаконных действий работодателя, примет меры к нему в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса младшей медицинской сестре потребуется следующая документация:
1. Трудовой договор между младшей медицинской сестрой и работодателем.
2. Письменные указания или предписания работодателя относительно выполнения дополнительных трудовых обязанностей.
3. Документы, подтверждающие выполнение работы уборщика подсобных помещений без дополнительной оплаты, такие как журналы учета рабочего времени или свидетельства коллег.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 53. Разграничение трудовых обязанностей работника. Указание работникам по дополнительной работе.
2. Статья 59. Оплата труда работников за время, производственно связанное с работой.
3. Статья 396. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.