Может ли работодатель лишить премии за непристегнутый ремень безопасности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право применять финансовые санкции, включая лишение премии, в случае нарушения правил безопасности труда и охраны труда работником. Отсутствие пристегнутого ремня безопасности может быть рассмотрено как нарушение требований безопасности при работе. Работодатель вправе применить соответствующие меры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется. Однако, решение о применении санкций должно основываться на обоснованных и законных причинах, а также должно быть соблюдено процедура уведомления и возможность защиты прав работника.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к коллективному договору организации, если он есть, а также к содержанию должностных инструкций, правилам охраны труда и положениям, устанавливающим требования безопасности труда в предприятии.

Статьи 7, 209-213 Трудового кодекса Российской Федерации.