Могут ли лишить премии за октябрь при нахождении на больничном листе с 1 ноября?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение премии, которая является частью его заработной платы. Однако, лишение премии может быть законным в случае, если существуют основания, предусмотренные трудовым законодательством.

Основание для лишения премии может быть наличие пропущенных рабочих дней без уважительных причин. В случае, когда работник находится на больничном листе с 1 ноября, это может рассматриваться как уважительная причина, так как работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья.

Тем не менее, в конечном счете, решение о лишении премии принимает работодатель, и вам следует обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется, для выяснения условий, предусмотренных в них по этому вопросу.

Настоятельно рекомендую вам также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, чтобы получить более точный и конкретный ответ на вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если есть)
- Больничный лист
- Документы, подтверждающие наличие уважительных причин для нахождения на больничном листе

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Премия
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Невыполнение работником своих обязанностей по состоянию здоровья