Можно ли лишить квартальной премии за пропуск дня на работе?

Лишение премии за невыход на работу может быть осуществлено, если данное правило было предусмотрено в материальном стимулировании работников организации или в индивидуальном трудовом договоре. Однако, если премия является квартальной и предусмотрена только за достижение определенных показателей или результатов работы, то ее лишение за невыход на работу может не быть применимо. В таком случае, необходимо изучить условия премирования и трудового договора, чтобы определить возможность лишения квартальной премии.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, правила премирования и материального стимулирования работников организации, протоколы общих собраний, если в них были приняты решения относительно премирования или лишения премии.