Подкармливание собак на предприятии: что делать, если грозят лишить премии?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может лишить работника премии в следующих случаях:
1. Если это предусмотрено трудовым договором между сторонами.
2. Если работник систематически нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свои трудовые обязанности.
3. Если работник допустил нарушение правил безопасности, что привело или могло привести к травме или ухудшению условий работы других сотрудников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Коллективный договор (если имеется).
3. Положение о премировании (если имеется).
4. Документы, свидетельствующие о нарушении работником трудовых обязанностей или правил безопасности.

Следующие статьи закона применимы при решении данного вопроса:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.
2. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - Принцип равенства и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях.
3. Статьи 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей.
4. Статьи 209, 221 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.