Как работодатель может вести трудовую книжку и возможно ли это без согласия работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3667131
"Может ли мой работодатель вести мою трудовую книжку в бумажном формате и без моего ведома?"
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права завести трудовую книжку без ведома работника в бумажном формате. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 65 и 78), работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которой должны быть указаны все данные о его трудовой деятельности. Работник имеет право ознакомиться с содержанием своей трудовой книжки и вносить в нее соответствующие замечания и предложения.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой кодекс Российской Федерации.
статьи 65 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Кирилл, Город: Москва
Спартак, Город: Москва
Арсений, Город: Москва
Руслан, Город: Москва
Илларион, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы