Кто может подписывать трудовую при увольнении сотрудника в компании без кадровика

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовую при государственной регистрации увольнении сотрудника должен подписывать работодатель или уполномоченное им лицо. Специфической профессии или должности, которая имеет право подписывать трудовую при увольнении, не существует, однако, обычно это делает руководитель предприятия или уполномоченный им сотрудник. Ответственность за правильность заполнения и подписывание документа лежит на работодателе или его представителе. В случае отсутствия кадровика, работодатель может объявить должность исполнителя функций по управлению кадрами другому сотруднику, в том числе бухгалтеру. Тем не менее, для обеспечения правильности документооборота и соблюдения требований трудового законодательства, рекомендуется привлечение компетентного специалиста по кадрам или юриста.

Для решения данного вопроса потребуется: трудовая книжка сотрудника, Приказ об увольнении сотрудника, документ, устанавливающий полномочия на подписание трудовой при увольнении.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации