Может ли работодатель требовать убирать мобильный телефон? Правовая сторона вопроса и возможные действия работника

Требования работодателя по уборке телефонов в рабочее время являются законными, если они основываются на необходимости улучшения производительности работы и предотвращении отвлечения сотрудников. Работодатель имеет право устанавливать правила использования рабочего времени и имущества компании. Однако, работодатель должен учитывать интересы и потребности сотрудников, в том числе доступность для связи с близкими и родными людьми. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с объяснением своих обстоятельств и просить учесть их при установлении правил использования телефонов. Если работодатель отказывается учитывать ваши интересы и требования, вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция или профессиональные юристы, для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться ваш трудовой договор, внутренний положения о компании и положение о правилах использования телефонов на рабочем месте.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия труда, Охрана труда, Правила...