Может ли работодатель требовать объяснительную за неявку на встречу в выходной день?

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе установить график работы сотрудника, включая выходные дни, и заранее ознакомить сотрудника с ним. Если ваш выходной день официально назначен в качестве рабочего дня, то работодатель вправе требовать вашего явления на работу в данное время. Обязанность написать объяснительную может быть установлена работодателем внутренними положениями предприятия или в трудовом договоре. Вам следует проверить, есть ли у вас подобные документы и ознакомиться со стандартами и правилами вашей компании. В случае, если работодатель не закрепил обязанность написания объяснительной за неявку на встречу в выходной день в документах, вы можете отказаться от написания объяснительной.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают трудовой договор, внутренние положения предприятия, где могут быть закреплены требования о написании объяснительных за неявку на работу, а также график работы с указанием выходных дней.

Статья 99 ТК РФ