Как работодатель может требовать объяснительную записку и назначить дисциплинарное взыскание: сроки и права работников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730130
"Какие права имеет работодатель в отношении требования объяснительной записки и назначения дисциплинарного взыскания у работника? Что нужно знать о сроках, чтобы не нарушать права работника и работодателя?"
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен направить письменное поручение с объяснительной нарушителю в течение трех дней с момента проступка. При этом, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя без объяснительной наказания не позднее чем через 1 месяц со дня проступка.
Для решения данного вопроса требуется трудовой договор и акт о предупреждении.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Платон, Город: Москва
Данила, Город: Москва
Матвей, Город: Москва
Антонин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы