Как работодатель может ограничить совместительство и требовать работу во время отпуска: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3769947
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права принудительно заставлять работника работать в день без его согласия. В данной ситуации, если работодатель требует перейти на дневной режим работы, что препятствует работе по совместительству, можно обратиться к администрации медицинского учреждения с письменным заявлением о сохранении работы в ночной смене сославшись на то, что это важно для выполнения совместительства. Работодатель должен учитывать права и интересы работника, включая его инвалидность с детства. В случае неправомерных действий работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление о сохранении работы в ночной смене 3. Возможно, документы, подтверждающие инвалидность с детства
статья 121, статья 182, статья 183
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы