Почему работодатель может отказать в отпуске и как это влияет на работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3787361
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если это противоречит условиям трудового договора или коллективного договора. Отказ в отпуске также может быть обоснован объективными причинами, такими как нехватка кадров или необходимость выполнить срочные работы. В данном случае, работодатель не обязан оглашать причины отказа, однако он обязан мотивировать решение в письменной форме в случае обращения работника. Если работник не согласен с отказом в отпуске, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор, письменное заявление работника на предоставление отпуска и ответ работодателя на данное заявление.
Ситуация регулируется ст.в статье 116, 119-121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы