Когда работодатель может отказать в отпуске с сохранением заработка: ВВК для устройства на военную службу по контракту в коммерческой организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3792718
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель коммерческой организации не может отказаться в предоставлении отпуска с сохранением заработка для прохождения ВВК для устройства на военную службу по контракту. Согласно статье 203 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения военной службы по призыву или по контракту. Работодатель обязан освободить работника от работы на срок военной службы и не может отказаться от предоставления отпуска с сохранением заработной платы.
Для решения данного вопроса работнику потребуется предоставить приказ о призыве на военную службу по контракту или соответствующий документ, подтверждающий его участие в ВВК.
Статья 203 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы