Почему работодатель может отказать в отпуске и как этого избежать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519836
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель может отказать в предоставлении отпуска через 11 месяцев только в случае, если нарушается установленный порядок его предоставления или есть объективные причины, связанные с производственной необходимостью. Решение работодателя о предоставлении или отказе в отпуске должно быть обосновано и согласовано с законодательством. В данном случае, необходимо учесть положения Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор (если есть) и внутренний трудовой регламент (при его наличии).
Для решения данного вопроса могут потребоваться: Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если есть), внутренний трудовой регламент (при его наличии), трудовой договор (трудовая книжка), приказы и иные документы, регулирующие трудовые отношения.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении отпуска), статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке изменения условий труда), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (об отказе в предоставлении отпуска по производственным причинам).
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы