Может ли работодатель отказать в отгуле на свадьбу сына: разбираемся в правах сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3682294
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может отказать в предоставлении отгула без содержания на свадьбу сына, если в законодательстве Российской Федерации или в трудовом договоре не предусмотрены соответствующие положения. Отпуск по особым случаям (например, свадьбе родственника) не является установленным законом правилом и вмешательство в право на отпуск работника может быть осуществлено только на основании коллективного договора или индивидуального трудового договора.
Для разрешения данного вопроса потребуются трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), в которых должны быть прописаны соответствующие положения о предоставлении отгула без содержания на свадьбу сына.
Нет прямого указания на статьи закона, так как ответ зависит от положений, прописанных в трудовом договоре и коллективном договоре (если таковой имеется).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы