Когда работодатель имеет право отказать в отгуле в выходной день: законодательство и возможные случаи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621581
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право отказать в отгуле за работу в выходной день в случаях, когда это не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Конкретные случаи отказа могут быть установлены коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, если работник согласился с таким условием заранее.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на необходимый ему отгул за сверхурочную работу или работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работодателя в предоставлении отгула может быть признан незаконным, если не соблюдены условия, установленные ТК РФ или коллективным договором.
Для решения данного вопроса могут потребоваться коллективный договор, индивидуальный трудовой договор, письмо работника о необходимости отгула, табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт работы в выходной день.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы