Переход на электронную трудовую книжку: почему работодатель может отказать и какие аргументы для перехода в 2022 году?

Работодатель не имеет права отказывать в переходе на электронную трудовую книжку на основании того, что вы состояли в трудовых отношениях на 31.12.2020 года. Согласно Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работник имеет право выбирать способ ведения трудовой книжки в течение 3 месяцев со дня заключения трудового договора или фактического приема на работу. Следовательно, вы могли бы написать заявление на переход на электронную трудовую книжку в начале 2021 года, несмотря на то, что состояли в трудовых отношениях на 31.12.2020 года. Работодатель не может использовать это как основание для отказа. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 2. Заявление на выбор способа ведения трудовой книжки, поданное в начале 2021 года.

Статья 16 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».