Может ли работодатель отказать бывшему работнику в приеме на работу из-за больничных листов?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать бывшему работнику в приеме на работу или его повышении только по причине наличия ранее предоставленных больничных листов. Работодатель не имеет права принимать решение, основанное исключительно на медицинских статусах работника, таких как ранее пройденные больничные листы. В случае, если работник соответствует требованиям должности и не находится под запретом закона или судебного решения, работодатель обязан рассмотреть его заявку на прием на работу вне зависимости от предыдущих больничных листов.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление соответствующих документов, подтверждающих права и статус работника. Важно иметь при себе документы, удостоверяющие личность, трудовую книжку или выписку из нее, а также наличие всех требуемых квалификаций и допусков для должности, на которую претендует работник.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации