Может ли работодатель угрожать увольнением за голосование на выборах? Как отказать и не нарушить закон?

Отказ от участия в голосовании или предоставление списка людей, которых вы приведете на голосование, не может быть обязательным требованием на рабочем месте. Это противоречит принципу свободы и добровольности голосования. В случае, если вы столкнулись с подобной ситуацией, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровому отделу и объяснить свою позицию. Если принудительное участие в голосовании или предоставление списка людей для голосования угрожает вашему трудовому месту, это может рассматриваться как прямое нарушение ваших трудовых прав. В таком случае, вам следует обратиться к юристу для дополнительной консультации и оценки возможных действий.

Возможно, потребуется предоставить подтверждающие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, письма или уведомления от работодателя.

Данный вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и не имеет конкретных статей, но может быть связан с нормами, касающимися свободы выбора и недопустимости принуждения на рабочем месте.