Может ли работодатель отказать в подписи заявления на отпуск: ограничения и решение проблемной ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471281
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет право не подписать заявление на отпуск или отсрочить его при условии, что работник отработал больше полугода. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск предоставляется работнику, проработавшему не менее 6 месяцев непрерывно. В случае отказа работодателя подписать заявление на отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: копия трудового договора, заявление на отпуск, письменные обращения к работодателю или трудовой инспекции.
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы