Как работодатель может взыскать материальный ущерб с работника и продать исполнительный лист?

Работодатель вправе взыскать материальный ущерб с работника в случае, если он нанес его своими действиями или бездействием. В данном случае, если работник причинил ущерб работодателю и по решению суда был вынесен исполнительный лист, работодатель имеет право приступить к взысканию этой суммы. Одним из способов взыскания может быть продажа долга.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Исполнительный лист выданный судом; 2. Решение суда, подтверждающее наличие материального ущерба, причиненного работником; 3. Документы, подтверждающие факты причинения ущерба и размер его стоимости, например, акты обследования и оценки имущества.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 1063 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует возмещение причиненного ущерба; 2. Статья 46 Федерального закона 'Об исполнительном производстве', которая устанавливает порядок взыскания долгов по исполнительным листам; 3. Статья 395 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая регулирует исполнительное производство и порядок взыскания задолженности.