Как работодатель может нарушить права работника. Внесение данных в электронную трудовую книжку и запрос справки СТД-Р.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3567203
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель нарушает требования трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести и хранить трудовую книжку работника. Кроме того, согласно статье 7 Трудового кодекса РФ, работодателю запрещается использовать электронную систему контроля и хранения данных о работнике вместо трудовой книжки без дополнительного договора с работником. В данном случае, работодатель не обеспечил правильную ведомость трудового стажа, что может негативно сказаться на правах и возможностях работника при получении социального обеспечения. Работодатель обязан проставить все данные о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку работника.
Для решения данного вопроса понадобится трудовая книжка работника и письменный запрос работнику в офис работодателя с требованием проставить все данные о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.
Статья 65 Трудового кодекса РФ, Статья 7 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы