Обучение или работа: работодатель требует выбора. Узнайте обязательства работодателя по выплате обучения и отпуску на сессию.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468522
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не обязан предоставлять отпуск на сессию, если в договоре трудового права или коллективном договоре не указаны соответствующие положения. Выплата суммы в размере 80 000 рублей, затраченной на профессиональное обучение, зависит от условий, указанных в договоре трудового права. Если в договоре указано, что работник обязан возместить затраты на обучение при увольнении, то он должен выполнить эту обязанность, независимо от причины увольнения. Однако, если увольнение происходит не по собственному желанию работника, а по требованию работодателя из-за необходимости учебы, суд может принять во внимание эти обстоятельства и изменить или отменить требование работодателя о возмещении затрат на обучение.
договор трудового права, коллективный договор
статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы