Телефоны на работе: когда можно использовать и почему работодатель требует убирать их в отведенный ящик

Требования работодателя по уборке телефонов в отведенный ящик в течение рабочего времени и пользование ими в перерывы и обед являются законными. Работодатель имеет право устанавливать правила использования рабочего времени и рабочего места, включая требования по уборке и хранению личной собственности. Однако, работодатель не может требовать полного изолирования от внешнего мира, поэтому предусмотрен перерыв и обед, когда работник может пользоваться телефоном.

При наличии неотложных ситуаций, связанных с близкими и родными, работник может обратиться к работодателю с просьбой о разрешении использования телефона или оставить его под присмотром. Работодатель имеет право рассмотреть такую просьбу и принять решение по ситуации.

Увольнение является крайней мерой и применяется в случае систематического нарушения трудовых обязанностей. В данном случае, работник может сначала обратиться к работодателю с просьбой о разрешении использования телефона в неотложных случаях. В случае отказа, можно обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и поиск альтернативных решений.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Трудовой договор (если имеется) - Правила внутреннего трудового распорядка (если имеется) - Протоколы переговоров или переписки с работодателем

Соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют данную ситуацию: - Статья 15 ТК РФ «Право на работу» - Статья 20 ТК РФ «Равные права и равные возможности на труд» - Статья 22 ТК РФ «Трудовой договор» - Статья 26 ТК РФ «Внутренний трудовой распорядок»