Работодатель требует убирать телефоны в рабочее время: права и риски для работников.

Требования работодателя по убиранию телефонов в рабочее время могут быть законными, если они соответствуют общим правилам и нормам трудового законодательства. Работодатель имеет право устанавливать правила и режим работы, в том числе ограничивать использование телефонов в рабочее время. Однако, работникам должно быть обеспечено право на личную связь и возможность отвечать на срочные звонки от близких и родственников. Если требования работодателя препятствуют исполнению срочных обязанностей по защите жизни и имущества работника или его близких, то такие требования могут быть незаконными. В данном случае, для определения законности требований работодателя, необходимо обратиться к конкретным нормам трудового законодательства и принципам здравого смысла, а также к судебной практике по аналогичным случаям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), локальные нормативные акты предприятия (положения, инструкции и т.д.).

Применяемые статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 186.