Обязан ли работник уведомлять работодателя о наличии другой работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3909037
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя о наличии другой работы, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. В противном случае, работник не обязан информировать работодателя о своей дополнительной занятости. Однако, несообщение о наличии другой работы может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и являться основанием для применения дисциплинарных мер со стороны работодателя.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальному нормативному акту, чтобы определить требования работодателя относительно уведомления о наличии другой работы.
Статья 68 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы