Стажировка: оплата за 4-й день, премия, нарушения работодателя, подтверждение работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3772230
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель допустил нарушение, неоплатив 3 дня стажировки, которые были отработаны. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка является формой обучения и должна быть оплачена в полном объеме, если стажер выполняет задачи и функции, установленные программой стажировки. В данном случае, поскольку факт работы 4 дня подтверждается, работодатель должен оплатить все 4 дня стажировки. Нарушение работодателем заключается в неоплате 3 дней стажировки, что является нарушением прав работника на вознаграждение за выполненную работу.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор, программы и условия проведения стажировки, расчетный лист (где указывается оплата только за 1 день стажировки) и любые другие документы, подтверждающие факт и условия проведения стажировки.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы