Собеседование на работу, стажировка и оплата труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе провести стажировку с целью оценки профессиональных качеств работника перед трудоустройством. Однако, стажировка не может продолжаться более трех месяцев и должна быть оплачена в полном объеме, включая рабочее время и время на обучение. Безоплатное проведение стажировки, как в вашем случае, является нарушением законодательства. Вам следует обратиться к работодателю и ознакомить его с соответствующими законодательными нормами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора или стажировочного соглашения, а также письменное обращение к работодателю с просьбой о выплате оплаты за стажировку.

Статьи, применимые в данном случае, включают следующее: статья 15 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника и работодателя, а также статья 56 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда и требования к оплате стажировки.