Как успешно пройти собеседование на работу и избежать проблем с приемом и увольнением

Ситуация, которую вы описали, мало соответствует законодательству Российской Федерации. Работодатель не имеет права уволить вас без объяснения причин, если вы уже заключили трудовой договор и начали работать. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81-83), увольнение должно быть обосновано и иметь законные причины, такие как нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д. Если вам было предложено уйти без объяснения причин, я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и возможного восстановления на работе.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить все имеющиеся документы, связанные с трудовыми отношениями: трудовой договор, приказы о приеме на работу, копии трудовых книжек и т.д. Также полезно будет иметь письменное подтверждение о предложении увольнения без объяснения причин.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя»
- Статья 82 ТК РФ «Стороны трудового договора об основаниях прекращения трудового договора по инициативе работодателя»
- Статья 83 ТК РФ «Уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя»