Стажировка без оформления: последствия для работодателя по закону

Работодателю, который допустил стажировку без оформления, могут грозить следующие последствия в соответствии с законодательством Российской Федерации: 1. Административная ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27.1: Указание на осуществление иных работниками, не имеющими соответствующей квалификации или специальной подготовки - Статья 5.27.2: Нарушение законодательства о стажировке; 2. Гражданская ответственность в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации: - Статьи 1064 и 1069 - причинение ущерба работнику в результате нарушения его трудовых прав; 3. Трудовая ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: - Статья 5.27: Невыполнение работодателем своих обязанностей по охране и защите труда; - Статья 5.28: Занижение заработной платы или нарушение иных трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий факт стажировки; 2. Заключения специалистов и экспертов в области трудового права и охраны труда; 3. Заявления и документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27.1, 5.27.2; - Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 1064 и 1069; - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 5.27, 5.28.