Трудовые права техника на государственной службе: обязанности, возможность сверхурочной работы и важность письменных распоряжений

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа предполагает работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Для привлечения работника к сверхурочной работе требуется его письменное согласие, за исключением определенных случаев, предусмотренных законодательством. Следовательно, ваше рабочее время может быть изменено только на основании письменного распоряжения (приказа) начальника. Если у вас возникла необходимость отклонить выполнение такого распоряжения, вы можете обратиться к статье 97 Трудового кодекса РФ, которая регулирует работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В данной ситуации важно также обратить внимание на содержание вашей должностной инструкции, в которой указано, что вы обязаны выполнять обязанности другого техника при его временном отсутствии. Однако, если это повлекает за собой значительное увеличение объема работ, то следует обратиться к руководству с просьбой урегулировать данный вопрос. В случае возникновения спорных ситуаций, вы можете обратиться к суду или государственным инспекциям труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Должностная инструкция, в которой описаны ваши обязанности и права. 2. Письменное распоряжение (приказ) начальника о изменении вашего рабочего времени. 3. Письменные обращения к руководству о возможном увеличении объема работ и запросу на урегулирование данного вопроса.

97, 99