Нарушения графика работы и сверхурочной оплаты: что делать в такой ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686546
"Как мне поступить, если мой работодатель составляет график работы, не соответствующий условиям трудового договора, и я вынужден работать 6 дней в неделю по 6 часов без обеда и смена в субботу длиннее, а сверхурочная работа оплачивается вне бюджета? Следует ли это считать нарушениями?"
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права создавать условия работы, которые не соответствуют трудовому договору. В данной ситуации, если в трудовом договоре указано 40 часов в неделю, то работодатель должен обеспечить работника работой на общую продолжительность 40 часов в неделю. Работа в течение 6 дней по 6 часов без обеда превышает установленную норму, и может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Для разрешения данной ситуации потребуется трудовой договор и график работы.
Статьи 48 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Гавриил, Город: Москва
Леонид, Город: Москва
Рафаил, Город: Москва
Тимофей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы