Важные аспекты увольнения сотрудников: двойной оклад, переводы, достойные поводы и обращение в случае отказа работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80) или требовать расторжения трудового договора по соглашению сторон (статья 77). Если вы желаете уволиться по соглашению сторон, вам следует письменно обратиться к работодателю с соответствующим предложением. Работодатель не обязан соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон и вправе отказать в этом. В случае отказа работодателя, он может расторгнуть трудовой договор с вами по иным основаниям, предусмотренным законом, если нарушены трудовые обязанности, либо вы допустили существенные нарушения трудовой дисциплины, либо совершили иные нарушения, установленные законодательством (статья 81).\n\nЕсли работодатель будет настаивать на увольнении по вашему заявлению, вы можете обжаловать это решение в соответствующие органы по трудовым спорам. В случае признания вашего увольнения незаконным, вы получите возможность возобновления работы и взыскания задолженности по заработной плате.\n\nОтносительно выплат при увольнении по соглашению сторон, обычно соглашение определяет условия увольнения, в том числе финансовые выплаты. В зависимости от соглашения, компания может выплатить вам все расчетные суммы, к которым вы имеете право (например, заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.), а также двойной оклад. Однако, конкретные условия и размер выплат следует обсуждать с работодателем или представителем компании.

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть написано в свободной форме, но рекомендуется указывать основания, сроки и условия расторжения договора. Также стоит запросить письменное подтверждение от работодателя о согласии на расторжение.

Статья 77, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.