Стимулирующие выплаты в бюджетных организациях: основания для уменьшения или отмены

Руководитель бюджетной организации не может самостоятельно занизить или лишить сотрудника стимулирующих выплат без законных оснований. Распоряжение о сокращении или изменении размера стимулирующих выплат должно быть принято в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом. Руководитель обязан соблюдать принципы равного вознаграждения и не может произвольно принимать такое решение.

Сотрудник имеет право на стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и условиями его трудового договора. Лишение или занижение стимулирующих выплат может быть осуществлено только в случаях, когда это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором с согласия работника.

В случае возникновения спора по вопросу лишения или занижения стимулирующих выплат, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор организации (если имеется), трудовой договор сотрудника и локальные нормативные акты организации, регламентирующие условия выплаты стимулирующих выплат.

97, 98, 99 Трудового кодекса Российской Федерации