Работа и отпуска: особенности расписания в бюджетных организациях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4003797
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВаш вопрос связан с правом на отпуск и его продолжительностью. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса РФ). Ваше право на отпуск начало накапливаться с 25 января 2022 года. Поскольку полгода с этой даты прошло, вам была предоставлена возможность взять две недели отпуска в декабре. Однако, отказ в предоставлении второй половины отпуска может быть обусловлен наличием каких-либо особых условий в вашей бюджетной организации, например, действием какого-то нового закона или локального нормативного акта. Для получения точного ответа на ваш вопрос вам следует обратиться к юридическим документам вашей организации.
Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с локальными нормативными актами вашей бюджетной организации, такими как коллективный договор, положение об отпусках и другими документами, содержащими правила отпускного процесса.
статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы