Конфликт с начальником и дисциплинарное взыскание: ознакомление с актом проверки и правомерность требования записки. Работа второго экономиста без указания на штатные расписания и назначение ответственного.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499835
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации вы можете требовать объяснительную с меня, поскольку внутреннее расследование и назначение дисциплинарного взыскания являются серьезными вопросами, которые касаются вашей трудовой деятельности. Однако, заметьте, что предоставление объяснительной записки не гарантирует отсутствия дисциплинарного взыскания. Рекомендуется составить объяснительную записку, в которой вы подробно изложите свою позицию и аргументы в отношении акта внутренней проверки и указанного вопроса о штатных расписаниях.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) Закон о трудовых отношениях; 2) Коллективный договор, если таковой существует в организации; 3) Кодекс внутреннего трудового распорядка (Положение о внутреннем трудовом распорядке); 4) Ваши трудовой договор и должностная инструкция.
Статьи 190-191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы