Право на отпуск: компенсация и срок действия. Работникам ИП грозит потеря права на отдых?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3836304
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не был отправлен в отпуск, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию за все непрерывно, а также непрерывно из понятных причин (несудимость, участие в забастовке и др.) равно средней заработной платы в последние три месяца работы. Поэтому вы можете требовать компенсацию за неиспользованные отпуска за последние три года.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия заработной платы за последние три месяца работы
- Копия приказов или других документов, подтверждающих неотпускание вас в отпуск
Статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы