Как уволить работника в соответствии с Трудовым законодательством: компенсация и отпуск при несоблюдении уведомительного срока

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель в случае прекращения деятельности организации обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или федеральным законом. В случае несоблюдения указанного срока уведомления работникам предоставляется компенсация в размещенных законом размерах, включающая выплату среднего заработка работника и компенсацию за неиспользованный отпуск. В данной ситуации, если вам не было предоставлено уведомление за два месяца, вы имеете право на соответствующую компенсацию.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, копия уведомления о прекращении деятельности организации, документы о неиспользованном отпуске.

Статьи 72, 178 Трудового кодекса Российской Федерации