Увольнение и сокращение рабочих мест: причины, последствия и законодательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3729078
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри сокращении с работы сотрудник имеет право на определенные гарантии и компенсации. Во-первых, работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до его осуществления. В случае нарушения этого требования работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы. При сокращении работника по инициативе работодателя также возможно урегулирование вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить письменное уведомление о сокращении работника, а также документы, подтверждающие размер заработной платы и количество отработанных месяцев.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы