Уведомление о неполном рабочем дне: изменения условий труда, сохранение рабочих мест и законность расторжения договора | Статья 81 ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495640
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНет, это не будут законные действия работодателя. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может вводить режим неполного рабочего дня только в случаях, предусмотренных законом или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. При этом работник имеет право отказаться от перехода на неполный рабочий день без увольнения. Расторжение трудового договора в данном случае может быть признано незаконным и работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
документом, подтверждающим расторжение трудового договора, может являться приказ работодателя или его письменное уведомление.
74 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы