Заявление на увольнение по собственному желанию без подписи директора: вопросы о последнем рабочем дне и расчете при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дата последнего рабочего дня в случае увольнения по собственному желанию определяется в соответствии с заявлением работника. В вашем случае, поскольку ваш директор отказался подписать заявление, отправленное вами на юридический адрес организации, ваше увольнение будет осуществляться в соответствии с датой, указанной в вашем заявлении, т.е. ваш последний рабочий день будет 11 июля.

Относительно расчета, запись о вашем увольнении должна быть внесена в табельный учет организации. В случае отказа от расчета, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за защитой своих прав на получение окончательной выплаты (зарплаты, компенсации и других социальных выплат по трудовому договору).

Находясь на больничном и не посещая место работы, вы все равно имеете право требовать расторжения трудового договора. Тем не менее, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения дополнительной консультации и рекомендаций в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию; 2. Копия заявления, отправленная на юридический адрес организации.

Статьи 31, 77, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.