Оплата переработки при ненормированном рабочем дне в строительной компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен оплачивать переработку сверх нормы рабочего времени, даже если в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день. Таким образом, у вас есть право требовать оплаты за превышение установленного рабочего времени.

При определении ставки оплаты за переработку при ненормированном рабочем дне следует руководствоваться принципами справедливости. Размер оплаты может быть оговорен в трудовом договоре, коллективном договоре или установлен на основе соглашения между работником и работодателем. В случае отсутствия таких соглашений, оплата за переработку при ненормированном рабочем дне производится в двойном размере.

В вашем случае, поскольку ни размер оплаты за переработку, ни условия вахтового режима работы не были оговорены в договоре, следует обратиться к работодателю с требованием оформить и оплатить переработку согласно установленной норме. Если работодатель отказывается выполнить требование, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Любые документы, подтверждающие задержку на работе и переработку (например, расписания работы, электронные пропуска и т.д.). 3. Письменное требование работодателю оформить и оплатить переработку.

Статьи 91 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации