Работа на производстве с учетом переработки и оплатой в полуторном размере | Влияние отпуска на учетные часы | Правомерность расчета оплаты переработки

Исходя из предоставленной информации, работодатель осуществляет оплату переработки в размере полуторного размера. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочной работы должна производиться не менее чем в полуторном размере по отношению к оплате работы в нормальное время. При этом, количество оплачиваемых часов переработки (фактически отработанных минус норма времени) устанавливается работодателем.

Что касается вопроса о влиянии дней обучения и отпуска на норму часов в учетном периоде, необходима дополнительная информация, чтобы дать точный ответ. В целом, время отпуска и время обучения, предоставляемые работодателем, могут считаться отработанным временем и учитываться в рамках суммированного учета рабочего времени, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Коллективный договор (если имеется)
• Соглашение о суммированном учете рабочего времени (если имеется)

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Статья 153 - Оплата труда за сверхурочную работу