Право на увольнение без отработки для мамы ребенка с ОВЗ: важная информация для рабочих мам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3827117
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может уволиться без отработки при наличии особых обстоятельств, предусмотренных законом. Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств и требует более подробного изложения ситуации. В случае, если предложенная работа является более выгодной и соответствует интересам работника, например, повышение заработной платы или условия труда, то работник может расторгнуть трудовой договор без отработки с предыдущим работодателем. Однако, в случае если предложенная работа не соответствует интересам работника или не предусмотрены особые обстоятельства, то работник может быть обязан отработать уведомленный срок, который определен трудовым договором.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы