Увольнение без отработки: право ли это для инвалида?

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалидность не является основанием для увольнения без отработки 2-х недель. Ваши трудовые права и обязанности остаются в силе, и вы обязаны отработать установленный срок предупреждения. Однако, с учетом вашей инвалидности, вы можете обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон, при наличии соответствующих объективных причин.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Документ, подтверждающий ваши трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.);
- Документ, подтверждающий вашу инвалидность (справка о установлении инвалидности);
- Документы, связанные с обращением к работодателю по вопросу увольнения по соглашению сторон (письменное заявление, письмо от работодателя и др.).

Статьи 32 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.