Запрет на использование мобильных телефонов на рабочих местах: чему не научился работодатель в диспансере?

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе о режиме использования телефонов на рабочих местах. Однако, работодатель должен уведомить работников о таких правилах письменно, в том числе предоставить копию приказа или другого соответствующего документа. В случае если работодатель не предоставляет работнику необходимой информации или приказа, работник может обратиться к руководству предприятия для получения данной информации и решения возникшей ситуации. При этом, работник имеет право требовать соблюдения своих трудовых прав, включая право на связь со своим ребенком. В случае если работодатель не предоставляет необходимые объяснения и не удовлетворяет правомерные требования работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Письменные уведомления или приказы работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка и использования телефонов на рабочих местах.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации