Запрет на использование телефонов на новой работе: последствия и правомерность запрета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3743794
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСтатья 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ 'О персональных данных'
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые могут включать запрет на использование телефонов во время работы. Такие правила могут быть установлены с целью обеспечения безопасности и эффективности работы. В случае нарушения правил, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, вплоть до увольнения. Необходимо уточнить, что правомерность такого запрета может зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора.
Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации или коллективным трудовым договором, если таковой имеется.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы