Работа на военном судне: требования гражданским работникам и запрет на использование телефонов во время вахты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. В вашем случае, работодатель может считать наличие наушника на военном судне нарушением дисциплины и основанием для увольнения. Однако, для принятия данного решения необходимо соблюдение определенных процедурных требований, таких как предупреждение работника о его нарушении и возможность представить объяснения. Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения конкретной правовой помощи и оценки ситуации на основе дополнительной информации.

Для решения данного вопроса понадобится написание объяснительной записки с указанием причин наличия наушника, а также официального заявления на проведение внутреннего служебного расследования по данному случаю.

При рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьями 81 и 83, которые регулируют возможные основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.