Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

В случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату, вам следует предпринять определенные действия. Во-первых, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию, представляющую интересы работников, для получения консультации и помощи в защите своих прав. Они смогут оказать вам необходимую поддержку и помощь в вопросах, связанных с невыплатой заработной платы.

Во-вторых, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Если вы имеете доказательства невыплаты заработной платы (например, письменные заявления или протоколы свидетелей), то у вас есть основания для подачи иска и взыскания задолженности через судебный процесс. Юристы помогут вам составить и подать исковое заявление, а также представлять ваши интересы в суде.

Важно иметь в виду, что законодательством Российской Федерации предусмотрены ответственные меры для работодателей, которые не выплачивают заработную плату своим сотрудникам. В частности, статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, а также статья 236 Гражданского кодекса РФ устанавливают правовые нормы и меры, направленные на защиту работников и обеспечение выплаты заработной платы. Воспользовавшись этими статьями и другими нормативными актами, вы можете добиться защиты своих прав и взыскания задолженности.

Для решения данной проблемы вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Письменные заявления о невыплате заработной платы; - Протоколы свидетелей, подтверждающие факт невыплаты заработной платы;

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ: 'Ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы'; - Статья 137 Трудового кодекса РФ: 'Взыскание задолженности заработной платы'; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ: 'Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств'.