Что делать, если работодатель не выплачивает часть зарплаты?

Уважаемый Клиент, спасибо за обращение. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам полную сумму зарплаты, указанной в трудовом договоре. Если Ваш работодатель не выплачивает Вам часть зарплаты, указанную в зарплатной ведомости, это является нарушением Ваших трудовых прав.

В первую очередь, рекомендуется обратиться к работодателю с письменной претензией, в которой следует указать факты неисполнения работодателем своих обязательств по выплате зарплаты. Приложите к претензии копии зарплатных ведомостей и других доказательств, если они имеются.

Если работодатель не реагирует на претензию или отказывает в выплате недополученной зарплаты, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В случае подачи иска в суд, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и подготовкой иска к специалисту.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Зарплатные ведомости и другие документы, подтверждающие размер и факт невыплаты зарплаты; 3. Письменная претензия к работодателю и его ответ (если таковой имеется); 4. Копия жалобы или иска, поданного в инспекцию труда или суд.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 136 - Оплата труда, в которой устанавливаются обязанности работодателя по выплате рабочей платы сотрудникам.
2. Статья 140 - Пределы удержаний из заработной платы работника, в которой указывается, что работодатель не может производить произвольные удержания из зарплаты сотрудника.
3. Статья 142 - Ответственность работодателя в случае нарушения установленных сроков выплаты зарплаты работнику.